Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za akviziciju talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za akviziciju talenata koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija za privlačenje, selekciju i zapošljavanje vrhunskih talenata. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, odlične komunikacione veštine i sposobnost da se efikasno upravlja više zadataka istovremeno. Idealni kandidat će imati iskustva u regrutaciji, razumevanje tržišta rada i sposobnost da prepozna potencijalne kandidate koji se uklapaju u kulturu i ciljeve kompanije.
Koordinator za akviziciju talenata će blisko sarađivati sa menadžerima različitih sektora kako bi razumeo njihove potrebe za zapošljavanjem i razvio strategije koje će privući kvalifikovane kandidate. Takođe će biti odgovoran za upravljanje celokupnim procesom zapošljavanja, od objavljivanja oglasa za posao, preko selekcije kandidata, do finalnog izbora i ponude za posao.
Pored toga, očekuje se da Koordinator za akviziciju talenata razvija i održava odnose sa eksternim partnerima kao što su agencije za zapošljavanje, univerziteti i profesionalne organizacije. Biće odgovoran i za unapređenje brenda poslodavca kroz različite inicijative i kampanje.
Uloga zahteva analitičko razmišljanje, jer će kandidat analizirati podatke o zapošljavanju i koristiti ih za optimizaciju procesa regrutacije. Takođe je važno da kandidat bude u toku sa najnovijim trendovima i tehnologijama u oblasti ljudskih resursa.
Ako ste strastveni u vezi sa ljudima, imate oko za talenat i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije kroz strateško zapošljavanje, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za akviziciju talenata
- Sprovođenje procesa selekcije i intervjuisanja kandidata
- Saradnja sa menadžerima na identifikaciji potreba za zapošljavanjem
- Objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama
- Upravljanje bazom kandidata i praćenje statusa prijava
- Organizovanje i učestvovanje na sajmovima zapošljavanja i događajima
- Unapređenje brenda poslodavca kroz različite inicijative
- Analiza podataka o zapošljavanju i optimizacija procesa
- Održavanje odnosa sa eksternim partnerima i agencijama
- Praćenje i primena najboljih praksi u oblasti regrutacije
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Minimalno 2 godine iskustva u regrutaciji ili HR-u
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju
- Poznavanje alata za regrutaciju i ATS sistema
- Analitičke sposobnosti i orijentacija ka rezultatima
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost upravljanja više zadataka istovremeno
- Iskustvo u radu sa društvenim mrežama i employer brandingom
- Odlično poznavanje MS Office paketa
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju najboljih kandidata?
- Kako biste unapredili employer branding naše kompanije?
- Ispričajte nam o izazovnom procesu zapošljavanja koji ste vodili.
- Kako merite uspešnost svojih regrutacionih kampanja?
- Koje alate i platforme koristite za sourcing kandidata?
- Kako se nosite sa velikim brojem prijava za jednu poziciju?
- Kako sarađujete sa menadžerima prilikom definisanja potreba za zapošljavanjem?
- Da li imate iskustva sa organizacijom događaja za zapošljavanje?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u oblasti regrutacije?
- Koji je vaš pristup u radu sa pasivnim kandidatima?
